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企業管理的核心是什麽

來源:Admin 時間:2014-10-24 15:04:23

在競爭日益激烈的商業時代,企業想長足發展,企業管理是關鍵,在衆多影響企業發展的因素中,企業管理的核心是什麽自然是企業主關注的核心問題。贏商教練資深教練說,企業管理的目的是效率,企業管理的核心是人。


企業管理核心以人爲本

圖:企業管理核心,一人爲本


一個企業不管規模大小,産品服務的好壞,品牌口碑的優良,說到底起決定性因素的原因只有一個,那就是人。人是經濟活動的主體,是一切資源中最重要的資源。一個企業如果在管理中沒有管好人,那麽一切的活動實踐都會失去活力和競爭力。“事業者人也”,因而,企業管理必須樹立依靠人的經營觀念,堅定不移地依靠企業全體員工同舟共濟的創造和不懈努力,以提高管理效能,獲取企業最大的社會效益和經濟效益,可見,企業管理的核心是人,更是決定企業發展的重要因素。


人心看似無形卻是一筆巨大的財富,是企業賴以生存和發展的基礎和保障,企業究竟能走多遠,人是最終的依靠和創造力。一家精神飽滿,充滿幹勁的員工對企業提供的創造性思維和價值是任何有形的資産都無法比擬和無可取代的。因此在企業主日常進行企業管理時也應加強對人心的管理。因爲這不僅僅是企業人事部的職責,企業主作爲企業的靈魂人物,他的所思所爲對員工起著重大的影響作用。


人是企業管理的核心,在管理上自然也應該注意方法和方式,應堅持以人爲本的管理核心,以得人心,暖人心,穩人心的思想政治工作爲切入點,通過理解人,尊重人,關心人,團結人,培養人的實際行爲,在溝通心距,凝聚人心,振奮精神,鼓舞士氣,轉變觀念,發掘潛能,發揮工會的職能,團結和引導員工爲企業的目標而努力工作等方面發揮積極的作用。


以人爲本,上下同心

圖:企業管理核心,以爲人本,上下同心


于此同時,建立激勵機制,發掘潛能也是企業管理的核心是人的重要體現。激勵機制的建立,不僅可以利用目標激勵法讓員工從比較中看到自己的利益和影響,從而認同企業的目標,並主動付出行動,在實踐中找到自己的位置和價值。而且還可以通過樹立典型的激烈方法,大張旗鼓的宣揚優秀員工,通過提供機會、提供平台、深度培養的方式一點帶面引發群體效應,促進員工自我價值的實現和團隊凝聚力。 


另外,員工內部培訓,提供員工素質也非常重要。美國鋼鐵大王卡內基曾經講過:“如果拿走我的全部廠房設備、資金,只要保留我的原班人馬,幾年以後,我仍將成爲鋼鐵大王。”可見,一支訓練有素的員工隊伍,對企業是至關重要的。社會在不斷發展,科技變革,技術生命周期不斷縮短,知識更新速度不斷加快,每個企業,每個人都必須不斷學習,適應環境的變化,適應生産工作實踐的需要。當今時代,學習和企業命運已相互交融,提高員工素質,也就是增強企業的生命力。


不管科技如何發展,時代如何變革,營銷方式如何更叠,人始終是企業管理的核心,企業管理當今與未來發展的趨勢也只有一人爲本,建立良好的用人機制,才能實現經營成本最低化,營業利潤最大化,才能促進企業總體目標、效率才能實現。




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