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培訓遊戲化:企業培訓未來發展趨勢

來源:Admin 時間:2014-5-29 18:30:12

那些已經或正要開展遊戲式學習的組織,它們似乎都抓住了一個關鍵趨勢:遊戲化,可能基于人才發展策略的未來學習的必由之路。“這是未來的一件大事”。“首席遊戲變革師布賴恩·奥斯,这些组织还无一例外地发现,游戏化学习比传统的培训更能帮助它们在未来发挥学习效力,尤其表现在以下四个方面”。


外媒對贏商教練的報道

圖:企業教練越發成熟,每個企業都需要一名贏商教練已經成爲趨勢


1、真實的體驗與學習欲望。

精心構思的遊戲化學習將爲學員帶來比傳統的e-learming更多真實的模擬實踐體驗。學員甯願花90%的時間去玩遊戲,也不願意按部就班地先閱讀屏幕,然後點擊一下步。


2、驚人的課程完成率。

在過去的兩年裏,歐洲的一位遊戲式學習課程開發者就訓練了三萬多名學員。分析報告顯示,超過90%的遊戲化學習者能夠高效地完成所有課程,這一比例數倍于傳統的e-learming學習。


3、增強相關技能的有效力

遊戲化學習將會爲那些有著技能學習需求、新行爲內化需求的學員,提供一個安全、逼真的現實世界場景,能讓他們長時間地練習如何增強技能,獲得個性化的不同反饋。


4、 讓未來學習有更好的口碑

一個偉大的學習計劃之所以偉大,是因爲它能爲學員帶來美好的感知效果,衆人皆愛。遊戲化學習對員工 發展計劃的未來助益,莫過于此。“所以,假如你能爲員工提供遊戲式的學習課程,他們會欣然接受,並樂在其中。“奧斯汀說,即使以難以准確評估玩家學到的精湛技能會保留多久,其他的諸多證據也足以表明,遊戲化學習將逐步代替傳統的培訓,爲學習者創造驚人的績效表現。”


對于學習的遊戲化,卡普更爲樂觀。“在用戶界面、商業軟件甚至私人汽車裏,未來都會出更更多的遊戲元素。”因爲隨著視屏遊戲的增加,遊戲化産業本身也正以驚人的速度在增長。卡普還預測,未來十年,在超過50%的組織中,管理革新與人才培訓必將走向遊戲化。遊戲化學習的整體市場規模也將增至16億美元,高于2011年的1億美元。“學習的遊戲化,意義之所以重大,是因爲傳統的培訓方法已經失寵,曾經最引人入勝的e-learming模式也開始變得乏味、無聊,尤其是那些伴隨視頻遊戲長大的人群”。


“學習者的時間和精力是有限的,企業的學習專業人十必須專注于提供一個有吸引力的、面向目標的、能破解培訓困境的學習方案。”課斯維培訓專家們建議,一個精心設計的遊戲,會在人類心靈深處的某些地方引起共鳴,而能否忘掉對遊戲的偏見,讓學習者擁有改變自我和真實世界的潛力,只在一念之間。


我們課斯維品牌創建初期就是考慮到,從目前我們中國教育體質來看從小到大所授的教育都是灌輸式填鴨式的教育,不管小朋友或成人對于學習態度來看興趣低、吸收和轉換率更低,當我們好不容易走出校門了,學無所用!要再花更多的費用和時間進入我們市場化的企業培訓行業中進行再造,且還需要你幸運先地進入有培訓預算的這類企業中你才有深造的機會。培訓市場講師良莠不齊、培訓費用高、培訓效果延續性差、內部講師培養周期長、內部課程可複制性差、培養形式單一等問題。

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